تغییر در شیوه انتخاب مدیران داخلی و اجرایی و مشاور

[alemzadeh]

پاسخ : تغییر در شیوه انتخاب مدیران داخلی و اجرایی و مشاو

الان بیاید بگید با چی مشکل دارید افرادی که باید جواب بدن بیان جواب بدن٬ الان ۳تا بحث متفاوت رو با هم قاطی کردید بعد از آخر هم شاکی ‌می‌شید که چرا جوابتون رو درست ندادند.

مدیران هم هیچ‌وقت از ابتدای افتتاح سمپادیا تا الان با نظرسنجی انتخاب نمی‌شدن٬ الکی نگید. اون تاپیک‌ استیضاح هم مال قبل اینه که تو هر انجمن تاپیک انتقادات پیشنهادات باشه برای همین تاپیک رو توی این انجمن زده بودن.

 

[JB]

پاسخ : تغییر در شیوه انتخاب مدیران داخلی و اجرایی و مشاو

فقط براي نمونه علي خان :

http://www.sampadia.com/forum/index.php/topic,42109.0.html

تاپيكش رو خودت زدي حتي !

 

[alemzadeh]

پاسخ : تغییر در شیوه انتخاب مدیران داخلی و اجرایی و مشاو

فقط براي نمونه علي خان :

http://www.sampadia.com/forum/index.php/topic,42109.0.html

تاپيكش رو خودت زدي حتي !

جوادجان من تک تک تاپیک‌های این انجمن رو حفظم٬ اگه دقت کنی اون تاپیک رو بعد انتخاب ایشون زدم اون نظرسنجی هم تو انتخاب شدنشون تاثیری نداشت٬ فک کنمم ۴-۵ ماه معاون بودن بعد هم به خاطر المپیاد استعفا دادن.


بعد هم یه سوال واقعن٬ یعنی هرکاری من کردم یا می‌کنم درسته مگه؟

 

[JB]

پاسخ : تغییر در شیوه انتخاب مدیران داخلی و اجرایی و مشاو

گفتي همچين چيزي نبوده فقط خواستم بگم بوده !

يك نمونه ديگه :

http://www.sampadia.com/forum/index.php/topic,21490.0.html

اين بار از مطهري
(دقيقا منظور بچه ها همچين چيز هايي هست )

 

[alemzadeh]

پاسخ : تغییر در شیوه انتخاب مدیران داخلی و اجرایی و مشاو

اون جریان نظرسنحی درباره نیما که کلن فرق می‌کنه چیزی هم نیس که اینحا مطرح بشه.چیزی که من می‌دونم اینه که تا حالا برای انتخاب مدیران و اینا نظرسنجی گذاشته نشده و فکر هم نکنم خواهد شد٬ حالا شما اگه تونستید مدیران رو راضی کنید که با نظرسنجی مدیران انتخاب بشن که هیچی. :)


ومن الله توفیق

 

[TMNT]

پاسخ : تغییر در شیوه انتخاب مدیران داخلی و اجرایی و مشاو

وقتی مدیر سایت با نظرسنجی موافقه دیگه بقیه مدیرا چیکاره ان؟

آقای مطهری من خواهش می کنم ازتون بیاین نظر خودتونو بدین و تکلیف رو معلوم کنین

 

[settareh]

پاسخ : تغییر در شیوه انتخاب مدیران داخلی و اجرایی و مشاو

قبلا این جور دعوا ها پیش میومده؟؟
نه
چون روش مدیرگزینی درستی داشتین
اومدین خراب کردین حتی دارین خراب تر می کنین
مثلا همین مدیرگزینی جدید که اصلا فعالیت توی انجمن مورد نظر دیگه اهمیت نداره در صورتی که خیلی مهم

اتفاقا این دعوا ها یه زمانی از تعداد موهای سر منم بیشتر بودن!

چند گروه از کاربرا داریم
یکی اینکه پاچه خواران
یکی سکوت می کنن
یکی حرف حق رو آشکار میگن و مدیرا میزنن تو سرشون

اصلا این طور نیست که هرکی پاچه خواری کنه مدیر بشه. خیلی ها بودن که عین مسلسل انتقاد میبستن به مدیریت سایت و مدیرا ٬ جزو سران ِ دعوا بر علیه مدیران هم بودن (!) ٬ ولی بعدا معاون شدن . مثلا نمونه بارزش یکی بود به اسم علی آشوبگر ٬ یادش بخیر

 

[AUGUST II_PRINCE OF SAMPA]

ﭘﺎﺳﺦ : ﺗﻐﯿﯿﺮ ﺩﺭ ﺷﯿﻮﻩ ﺍﻧﺘﺨﺎﺏ ﻣﺪﯾﺮﺍﻥ ﺩﺍﺧ

چطوره یک چیزی داشته باشیم مثل مثلا مدل رنکیگی که برا فیلما هست و تو از یک تا 5 ستاره میتونی بدی

روی اکانت مدیرا تو پروفایلشون یک چنین ابزاری باشه و کاربرا بتونن نظرشونو در مورد مدیریت رفتارو غیره با تعداد ستاره هایی که میدن اعلام کنن که این باعث میشه هم خود مدیر یک عرض یابی از عملکرد خودش در هر هفته داشته باشه و هم برا اینجور چیزا به رده های بالاتر کمک بشه و نتیجه ی این رنک فقط به رده های بالاتر و خود فرد قابل نمایش باشه و هر هفته رفرش شه و نتایج ثبت باشه مثل آمار فعالیت برا مدیر مورد نظر
چطوره؟
اگه خوبه تو پیشنهادات مطرح کنیم ببینیم میتونن انجام بدن یا نه

 

[AUGUST II_PRINCE OF SAMPA]

ﭘﺎﺳﺦ : ﺗﻐﯿﯿﺮ ﺩﺭ ﺷﯿﻮﻩ ﺍﻧﺘﺨﺎﺏ ﻣﺪﯾﺮﺍﻥ ﺩﺍﺧ

من با موبایلم نمیتونم پست ویرایش طولانی کنم یا تو یک پست زیاد بنویسم
من به مدیر گزینیای جدید اعتماد کامل ندارم و واقعا درکشون برام سخته
یجورایی حس میکنم داره یکسری انتخاب های عجولانه صورت میگیره که تجربشون زیر سواله و در مقابل مدیرای با تجربمون و واقعا همیشه در صحنه بخاطر یکسری خصومت های شخصی که باعث میشه انتقادایی که شاید در مبنا سازنده باشن اما فورم بدی به خودشون میگیرن از دست میرن
این چیزا پرستیژ فورومو کاهش میده

 

[Mohammadreza128]

پاسخ : تغییر در شیوه انتخاب مدیران داخلی و اجرایی و مشاو

در مورد انتخاب فردی و کاربرانه بگم اگه روش خوبی بود عوض نمیشد مال اون موقع بود که سایت ۳۰تا کاربر فعالم نداشت بعدشم شورا ها خوب جواب نداد بهترین روش مدیرگزینی از دید بنده مدیرگزینی پنتر(مریم) بود بسیار عالی و درست بود از دید مدیریتی خیلی هم خوب جواب داد عناصر مدیریت درش رعایت شده بود وانتخاب ها درست و بجا بود

در مورد انتخاب مدیران درجه بعد از مدیر کل هم به نظرم باید انتخاب توسط مدیر باشه چرا که شناخت خصوصیات فردی و مدیریتی فرد توسط آحاد کاربران غیر قابل اجراس (یعنی باید انتخابات گذاش:دال) ولی تمرکز توسط مدیران ارشد قابل اجرا فقط فرد مورد انتخاب می بایس در حد مدیریت پست قرار گرفته باشه مقبولیت داشته باشه در جو فروم باشه و مهمتر از همه فردی آشنا با تز های مدیریتی باشه .

 

[o_o]

پاسخ : تغییر در شیوه انتخاب مدیران داخلی و ...

برای شما که فسیل نیستین

اساس نامه‌ش این بود که من و مرحومه پنتر ( :دال ) باهم نوشتیم
( که البته یه تغییراتی در اون ایجاد شد و بعد اجرا شد )

اولین کاری که باید بکنیم معرفی انجمن هاییه که به مدیر نیاز دارن
بعد از اینکه کسانی برای مدیریت داوطلب شدن ، اول باید از این فیــلتر عبور کنن :

• مدت زمان حضورشون بیشتر از 7 روز باشند
• سابقه و شناختی که ازشون داریم باید در نظر گرفته بشه
• فعالیتی که توی انجمن مربوطه دارن باید بررسی بشه
• همچنین سوالاتی در مورد اهداف و برنامه‌های داوطلبین برای مدیریت انجمن‌ها از آن‌ها پرسیده میشود

بعد از اینکه از این فیــلتر گذشتن ، یک هفته به عنوان مدیر آزمایشی انجمن مورد نظر انتخاب میشن و عملکردشون طی یک هفته ( کمتر یا بیشتر ) بررسی میشه
در صورتی که عملکردشون قابل قبول بود ، مدیر دائمی اون انجمن میشن
و اگر عملکردشون مناسب نبود ، کنار گذاشته میشن ...

البته خدمتتون عرض کنم که این شیوه فقط میتونه برای انتخاب مدیران انجمن باشه ، اینجا درباره شیوه‌ی انتخاب مدیرای داخلی و اجرایی و ... بحث میشه

 

[Mohammadreza128]

پاسخ : تغییر در شیوه انتخاب مدیران داخلی و اجرایی و مشاو

چون بحث مدیر انجمن شد گفتم منظورم مدیر انجمن ها بود دیگه مسلما اساس نامه مدیران داخلی فقط وا۳ انتخاب مدیر انجمنه.




پ.ن: شرمنده عماد جان در جریان نبودم اساس نامه شما هم توش بودی چون گفته نشده بود منم که میدونی کنجکاو نیستم



پ.ن۲: ما نیز فسیل نیستیم این قضیه ۱سال بیشتر ازش نمیگذره.:دال



پ.ن۲/۵: دقت کنید توضیح در مورد چرایی درخواست خود به خود خیلی ها رو حذف میکنه حتی یه کاربر خاک انجمن خورده رو کسایی که مخالف این قسمت هستن بویی از مدیریت و تکنیک هاش نبردن چون اصولا اعلام برنامه و انگیزه از اصلی ترین قسمت های تأیید ضلاحیه مدیر هست.



پ.ن ۲/۷۵: قسمت مدیریت آزمایشی طی یکهفته بررسی میکرد که فرد تا چه حد قدرت اجرایی داره یعنی به مرحله اجرا رسوندن اهداف در مرحله اعلام برنامه و انگیزه




پ.ن۳: این طرح کامل نبود یعنی میشه بش متمم اضافه کرد اما توی این دوره های این بهترین بود میتونم علمی از طریق علم مدیریت اثبات کنم.

 

[Admin2]

پاسخ : تغییر در شیوه انتخاب مدیران داخلی و اجرایی و مشاو

تا دلتون بخواد قبلا در مورد دموکراسی و نظرسنجی کاربران و انتخاب مدیران تو همین انجمن بحث شده. یکم جستجو کنید میبینید. خلاصه بخوام بگم روند انتخاب مدیران همین روند فعلی بوده و هست و خواهد بود و تغییر نمیکنه. دلایلش هم تو تاپیکهای قبلی هست. لطفا اگر کسی وقت کرد لینک بده اینجا. من با موبایل پست میدم دیگه نمیتونم زیاد حرف بزنم.

 

[f-1391]

مدیر گزینی بعدی کی عه؟
منم مدیر ،منم مدیر

 

[Radikal_2002]

مرگ بر دیکتاتور
به کسانی که قادر به شنیدن صدای من هستند می‌گویم ناامید نباشید، نکبت و بدبختی که ما را فرا گرفته حاصل حرص و طمع کسانی است که از پیشرفت انسان و جریان یافتن انسانیت وحشت دارند اما بدانید که این وضعیت گذراست و این نفرت بزودی به تاریخ خواهد پیوست، دیکتاتور‌ها خواهند مرد و قدرتی که از مردم گرفته بودند به مردم باز خواهد گشت، آنها می‌میرند اما آزادی هرگز نخواهد مرد
به نام دموکراسی، اجازه دهید از آن قدرت استفاده کنیم! متحد شویم. یگانه! برای یک دنیای جدید مبارزه کنیم، دنیای آراسته‌ای که به همه انسانها اجازه می‌دهد کار کنند که به شما آینده و امنیت دوره سالمندی می‌دهد. با وعده این چیزها، دژخیمان به قدرت می‌رسند ولی آنها دروغ می‌گویند. آنها به وعده‌های خود عمل نمی‌کنند و هرگز نخواهند کرد. دیکتاتورها خود را آزاد می‌کنند ولی مردم را برده می‌کنند. اکنون، مبارزه کنیم برای رسیدن به آن وعده‌ها! مبارزه کنیم برای آزاد کردن دنیا، برای از بین بردن موانع، برای دور کردن حرص و آز، نفرت و ناشکیبایی. مبارزه کنیم برای جهان منطقی، جهانی که علم و پیشرفت به شادی انسان می‌انجامد.

کاربران به نام دموکراسی متحد شویم!
با آرزوی بن نشدن
اگه دیگه ندیدینم بدرود

 

[Admin2]

مرگ بر دیکتاتور

شما اول مشخصاتت رو اصلاح کن و قوانین سایت رو رعایت بکن.

 

[Radikal_2002]

شما اول مشخصاتت رو اصلاح کن و قوانین سایت رو رعایت بکن.